Wil je als mkb-werkgever een verzuim-ontzorgverzekering afsluiten? Dan kies je voor zekerheid bij 2 jaar loondoorbetaling en voor professionele begeleiding bij verzuim. Zo combineer je loondekking en arbodienstverlening in 1 oplossing.
Wat houdt een verzuim-ontzorgverzekering in?
Een verzuim-ontzorgverzekering dekt het loon dat je bij ziekte doorbetaalt. Daarnaast krijg je begeleiding tijdens het hele verzuimtraject. Je ontvangt ondersteuning bij re-integratie en wettelijke verplichtingen, zoals de probleemanalyse en het plan van aanpak. Een casemanager en arbodienst sturen dit proces aan. Zo houd je grip op de kosten die je maakt en de stappen die je moet nemen.
1 aanspreekpunt voor loon en arbo
Wordt een medewerker ziek, dan betaal je tot 2 jaar het loon door. Ook krijg je te maken met de Wet verbetering poortwachter. Binnen het arbopakket krijg je hulp bij het voldoen aan deze verplichtingen. Je ontvangt bijvoorbeeld begeleiding bij de analyse, het plan van aanpak en de evaluaties.
Bij Sazas verloopt dit via 1 aanspreekpunt. Je hebt geen losse contracten met verschillende partijen. Dat geeft overzicht en rust, zeker zonder eigen hr-afdeling.
Premiedemping: meer voorspelbare lasten
Langdurig verzuim heeft invloed op je premie. Premiedemping spreidt dit risico en voorkomt grote schommelingen in je lasten. Zo leidt 1 langdurige ziekmelding niet direct tot een sterke premiestijging. Zo houd je meer grip op je financiƫle planning en weet je beter waar je aan toe bent.
Actieve begeleiding vanaf dag 1
Snelle actie verkleint de kans op langdurig verzuim. De begeleiding start daarom vanaf de eerste ziektedag. Een casemanager bewaakt de voortgang en stemt alles af met jou en je medewerker.
Is extra ondersteuning nodig, dan volgt gerichte begeleiding bij terugkeer naar werk. Zo werk je stap voor stap aan herstel en re-integratie.
Voor welke werkgevers is dit interessant?
Deze verzekering past bij mkb-werkgevers die risicoās willen beperken en grip willen houden op verzuim. Vooral zonder eigen hr-afdeling biedt dit structuur en duidelijkheid. Je voldoet aan je verplichtingen en houdt financiĆ«le risicoās beheersbaar.
De combinatie van loondekking, arbodienstverlening en premiedemping zorgt voor een overzichtelijke totaaloplossing. Dat bespaart tijd en geeft rust.
Let hierop bij het afsluiten
Wil je een verzuim-ontzorgverzekering afsluiten? Controleer dan:
- Of de dekking aansluit op 2 jaar loondoorbetaling;
- Welke begeleiding er start vanaf de eerste ziektedag;
- Hoe premiedemping premiestijgingen dempt;
- Hoe ondersteuning bij wettelijke verplichtingen is ingericht.
Met een duidelijke keuze voorkom je onverwachte kosten. Zo bescherm je je bedrijf en je medewerkers tegen de financiƫle impact van verzuim.